Female Transformers in Healthcare gesucht

Wir spüren es alle: Wir leben in einer Zeitwende. Nicht nur im Gesundheitswesen, alle Gesellschaftsbereiche befinden sich in einer tiefen Disruption. Der Begriff ist Synonym für einschneidende Umgestaltung, oft auch mit zerstörerischen Elementen. Diese haben immer dann auch ihr Gutes, wenn daraus für die Gesellschaft als Ganzes eine Verbesserung entstehen kann. Diese Chance hält die VUCA-Welt, geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität, für uns derzeit bereit. Wir müssen sie nutzen, um daraus etwas Neues, etwas Gerechteres entstehen zu lassen. Frauen in entscheidenden Positionen leisten einen zukunftsrelevanten Beitrag – in der Gesellschaft aber auch besonders in der Gesundheitsversorgung. Sie überzeugen neben Spitzenausbildungen und bester fachlicher Qualifikation, die oft ihresgleichen vermissen lässt, mit Führungsstärke, Offenheit, Empathie, Kommunikations- und Dialogfähigkeit und Kooperationsbereitschaft. Es gibt sie, die Leaderinnen, die mit Nachdruck und aus Überzeugung etwas bewegen, und unser Gesundheitssystem resilient und nachhaltig gestalten.

Das Fachmedium Health&Care Management (HCM) hat für all diese Leaderinnen gemeinsam mit dem Business-Netzwerk Healthcare Frauen (HCF) e.V. den Award Female Transformers in Healthcare ins Leben gerufen. In enger Zusammenarbeit wollen wir Initiatorinnen, Conny Wanke, Jutta Kristen und ich, Frauen fördern, die sich für den Wandel im Gesundheitswesen einsetzen und Transformationserfolge erzielt haben. 

Als „Female Transformers in Healthcare“ wollen wir Frauen, die einen wesentlichen Beitrag zur Veränderung des Gesundheitswesens leisten, sichtbarer machen und ihren Ideen, Konzepten und Projekten den Weg in das Gesundheitswesen von morgen ebnen.  

In folgenden vier Kategorien können sich Bewerberinnen bis zum 1. August 2023 für den Award Female Transformers in Healthcare bewerben: 

- Transforming Leadership: Hier kommt es auf Zuversicht, Mut, Transparenz, Offenheit, Teamkultur, Wertschätzung, Empathie, Neugierde, Resilienz, Entscheidungsfähigkeit an.

- Transforming Cooperation: Gesucht sind erfolgreiche Netzwerkarbeit, Diplomatie, Vertrauen, Loyalität, Verständnis, grenzen- und sektorenüberschreitendes Denken.

- Transforming Processes: Ausgezeichnet werden ein neues Prozessdenken und Vorleben, Re-Design-Fertigkeiten, darüber hinaus Begeisterungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Überzeugungskraft.

- Sonderkategorie: Ehrenamt Unentgeltliches Engagement für die eigene Community bekommt eine Bühne für den Einsatz an den Stellen, wo die Versorgungslandschaft noch wachsen muss. 

Gemeinsam können wir einen relevanten Beitrag dafür leisten, die Transformation hin zu einer gerechten und nachhaltigen Gesundheitsversorgung zu gestalten. Egal ob Patientenvertretung, Arzneimittelunternehmen, Selbstverwaltung, Industrie, Krankenhausmanagement, Pflege, ambulant oder stationär – alle haben ein Ziel: die Gesundheit von Menschen zu verbessern. Mit diesem Bewusstsein für ein gemeinsames Zielbild ist es HCF und HCM besonders wichtig, den Award für alle am Gesundheitswesen beteiligten Frauen offen zu halten, die mit ihrem Engagement und ihrer Zukunftsvision eine treibende Kraft sind und Menschen für den Wandel begeistern können. Weil uns aber auch bewusst ist, dass es uns Frauen oft nicht so leichtfällt, über die eigenen Erfolge zu sprechen, können auch Kandidatinnen vorgeschlagen werden – alle haben die gleiche Chance auf die Auszeichnung „Female Transformer in Healthcare“. 

Wir sind fest davon überzeugt, dass Change nur gemeinsam gelingen kann. Deshalb haben wir die Jury mit Frauen und Männern besetzt. Mit dem Wissen, dass jede einzelne Person mit ihrer Arbeit täglich Wandel und Diversität im Gesundheitswesen vorantreibt. 

Veränderung und Disruption bedeuten Abschied vom Tradierten, vom Bequemen, vom Bekannten. Das tut weh und trifft vor allem die hart, die sich bis dato unkaputtbare Strukturen und Prozesse um ihre Rollen gebaut haben. Doch auch sie müssen wir mitnehmen, wenn Neues, Gerechteres nachhaltig Bestand behalten und die Zeitwende gelingen soll. 

Wenn wir den nötigen Change im System wirklich wollen, müssen wir alle Stimmen hören. Beziehen wir sie auch ernsthaft ein, finden wir den Anschub, auf den wir alle warten, ganz von selbst.

Bianca Flachenecker,
Journalistin & Chefredakteurin Health&Care Management ><

Link: Female Transformers in Healthcare