Skills over Degree

In exakt 7 Sekunden bilden sich Personalabteilungen anhand der eingereichten und inzwischen mit ChatGPT-generierten Dokumente der Bewerber*innen eine Meinung über deren Kompetenzen und Eignung. So schnell kann es nur gehen, wenn reflexartige und oft unbewusste Stereotypen als Entscheidungsgrundlage genommen werden. Und das wiederum führt zu Benachteiligung unzähliger Personengruppen.

Bei LIYA ist dies nicht möglich. Denn auf dieser Plattform sind die ersten und entscheidenden Schritte im Bewerbungsprozess anonymisiert. GDEXA, die Globale Digital Excellence Association, wurde 2020 von uns als Tech-Mentoring-Plattform mit Mentoren und internationalen Talenten aus über 42 Ländern gegründet.​ Heute hat sich die Plattform zu einer modernen Lern- und Rekrutierungslösung mit Hunderten von Experten entwickelt, die die junge Generation mit Zukunftskompetenzen ausstatten, und mit LIYA, eine Marke von GDEXA, Unternehmen ein vorurteilsfreies, kompetenzbasiertes Recruiting bietet.​ Die erste Recruiting Plattform für eine skill-basierte Einstellung. 

So funktioniert es:

Die potenziellen Bewerber*innen erstellen sich kostenfrei ein Profil in der -App. Dort werden sie zunächst von Learnfluencern, so nennen wir die Fachexperten der Neuzeit, mit inspirierenden Micro-Learning Videos zu FutureSkills und Berufe der Zukunft, weitergebildet. Nicht nur das: in der Lern-Community gibt es weitere Möglichkeiten an praktischen Projekten oder Mentoring-Programmen teilzunehmen, um die Kenntnisse noch weiter zu vertiefen und seine Leidenschaft zu entdecken. Übrigens gibt es für jede Lernaktion virtuelle Münzen, die im Shop gegen ein 1:1 Coaching eingelöst werden können. Diese Lernreise und das gesamte Nutzungsverhalten füttern im Hintergrund den „guten“ KI-Algorithmus, der den Nutzer passende Stellen vorschlägt. Dabei werden nur die erforderlichen Kompetenzen und die kulturellen Werte des Unternehmens angezeigt – nicht Firmenname oder Logo, damit auch eher unbekannte Hidden Champions eine Chance erhalten.

Mit einem Klick bewirbt man sich für die Stelle – ohne Lebenslauf oder Zeugnisse hochladen zu müssen. Die Unternehmen auf der anderen Seite erhalten die Info, dass jemand Interesse an der Vakanz hat und sehen dabei nur die tatsächlichen Skills des Nutzers und alle freigegebenen Informationen wie z.B. Ergebnisse der durchgeführten Quizze, des Persönlichkeitstests oder die teilgenommenen Projekte. Name und Foto werden erst dann veröffentlicht, wenn das Unternehmen die Bewerbung als geeignet einstuft und das Profil entsperrt. Das führt dazu, dass ein Chat zwischen Bewerber*in und Recruiter entsteht und ein direkter Austausch stattfinden kann. 

Das ist doch mal eine CandidateExperience in Echtzeit – dazu noch mit einer fairen und objektiven Vorauswahl auf Basis von Fähigkeit und Persönlichkeit des Menschen und nicht nach Aussehen, Name oder sozialem (Bildungs-) Status. 

Köpfe hinter dieser Lösung sind Adrian Paschek und ich. Wir sind zwei Gründer aus Recklinghausen, die ihre ursprüngliche Idee einer globalen Mentoringplattform mit GDEXA im Laufe der letzten 2 Jahre zu einem SaaS Produkt LIYA entwickelt haben. Noch enger kann man Bildung, Beruf und Diversität nicht verzahnen. Nach dem Launch der Plattform haben sich über zwanzig Unternehmen bereiterklärt diese neuartige und inklusive Methode zu testen. Das macht Hoffnung, dass Chancengleichheit und Diversität auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich gelebt wird.